안녕하세요. 현재 주5일제 포괄임금제 회사 재직중에 있습니다.직무상 해외출장이 잦은 편인데이번 출장은 출장에 주말이 껴있어 월요일(6/9) 정상 근무, 화요일 오후 반차 사용 그리고수요일(6/11) 자택에서 오전5시 공항으로 출발, 오전 9시 30분 비행기로 동남아 출국,그 다음 주인 월요일(6/16) 오전 9시 30분 인천공항 도착하여 오후 1시부터 4시간 동안 근무하였습니다.출장 일정상 수요일부터 일요일까지 평균 하루 10시간~12시간 근무하였고,회사에서는 토요일, 일요일만을 근무로 보고 대체휴무 2개만을 지급하였습니다.이럴 경우, 노동법을 어겼다고 볼 수 있을까요?화요일은 개인 유급 휴가를 사용했다곤 하지만 이를 제외하고도, 약 68시간정도 일주일동안 근무한 셈인데, 일정 시간을 넘어가면 대체휴무도 1.5배 지급해야된다고 봤던 것 같아서요.+ 더하여, 동일노동 동일임금에 대해 질문이 있습니다.현재 사무실 직원들은 모두 월~금 8 to 4, 혹은 9 to 5로 근무 시간이 책정되어있는데, (점심시간 포함)제가 소속된 팀만 8:30~5:30으로 고정 시키고 있습니다.타팀보다 하루 1시간 더 강제적으로 근무하고 있는데, 이와 관련한 것도 '차별 대우'로 법령 위반 사항이 있는지, 고발 가능한지 궁금합니다.위법 여부가 있다면,증거를 모아 퇴사 후 노동청에 고발하려 합니다.