일용직 알바 정직원 전환으로 질문드립니다안녕하세요 제가 음식점에서 6월정도부터 일용직으로 일을 했습니다 일 10시간 주6일근무 근로계약서x 보건증o 세금신고는 실제보다 적게 했습니다 이번 1월부터

일용직 알바 정직원 전환으로 질문드립니다

안녕하세요 제가 음식점에서 6월정도부터 일용직으로 일을 했습니다 ㄴ일 10시간 주6일근무 근로계약서x 보건증o 세금신고는 실제보다 적게 했습니다 이번 1월부터...

임시직이나 계약직 직원을 정규직으로 전환하는 것에 대해 문의하고 계십니다. 다음은 몇 가지 잠재적인 질문과 고려사항입니다.

전환 이유

1. 성과 직원은 지속적으로 좋은 성과를 거두었으며 조직에 대한 역량과 헌신을 보여주었습니다.
2. 비즈니스 요구사항 회사에서는 직원의 기술과 전문 지식이 조직의 성공에 매우 중요하며 전환이 인재 유지에 도움이 될 것이라고 판단했습니다.
3. 직원의 기대 직원이 정규직이 되고 싶다는 의사를 밝혔고 회사에서는 이 요청을 수용하기를 원합니다.

전환 프로세스

1. 직원과 논의 성과 목표와 기대치에 대해 직원과 공개 대화를 나누세요. 그리고 전환 과정과 새로운 고용 계약 조건을 이해합니다.
2. 직무 검토 직원의 직무를 업데이트하여 새로운 영구 상태를 반영하세요. 여기에는 새로운 책임을 추가하거나 기존 책임을 수정하는 것이 포함될 수 있습니다.
3. 급여 및 복리후생 결정 직원의 영구 지위를 반영하는 새로운 급여 및 복리후생 패키지에 대해 논의하고 동의합니다.
4. 고용 계약 업데이트 영구 고용 계약 조건을 명시하는 새로운 고용 계약을 작성하세요.
5. HR 및 관련 당사자에게 알림 HR 급여 및 기타 관련 팀에 전환에 대해 알립니다.

잠재적 문제

1. 해직 및 통지 직원이 이전에 계약에 따라 고용된 경우 극복하기 어려울 수 있는 해고 또는 통지 기간이 종료될 수 있습니다.
2. 혜택 및 혜택 정규직 직원에게 적용되는 혜택 및 혜택을 결정하고 직원이 변경 사항을 인지하도록 합니다.
3. 성과 기준 직원이 정규 직원으로서 성과를 유지하고 향상할 수 있도록 명확한 성과 기준과 목표를 설정합니다.

팁 및 권장사항

1. 모든 것을 문서화 모든 토론 합의 및 전환을 기록하여 분쟁이나 오해의 위험을 최소화하세요.
2. 명확하게 의사소통 모든 당사자(직원 인사 관리 등)가 전환 과정과 그 의미를 알고 있어야 합니다.
3. 직원의 권리를 존중합니다 직원을 공정하게 대우하고 정규직 직원으로서의 권리를 존중합니다.
4. 정책 검토 및 수정 변경된 고용 상태를 반영하도록 회사 정책과 절차를 업데이트하세요.

구체적인 전환 절차는 회사 정책과 해당 지역의 법률 및 규정에 따라 다를 수 있다는 점에 유의하세요. 원활한 전환을 위해서는 HR 법률 고문 또는 관련 당국과 상담하는 것이 중요합니다.

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