이와 관련된 구체적인 사례나 책은 흔히 대중적으로 알려져 있진 않지만, 1960년대와 1970년대 초반의 기업 채용 문화와 관련된 연구와 기록에서 일부 유추할 수 있습니다. 당시 일부 회사들은 기술과 창의성을 중시하면서 전통적인 면접 방식 대신 매우 독특하고 기발한 질문을 활용하기도 했으며, 특히 미술 전공자들이 창의적인 사고력으로 우대를 받은 사례도 있다는 이야기가 전해지고 있습니다.

이런 사례에 대한 대표적인 자료로는 "구글 인사전"이나 "실리콘밸리 혁신 기업 채용 이야기"와 같은 책들이 참고될 수 있습니다. 특히, 미국과 유럽의 일부 혁신 기업들이 진행했던 전형적인 블라인드 면접이나 창의성 평가 방식을 다룬 책들, 예를 들어 "Who: The A Method for Hiring" (쇼콜리 리처드 저), "Work Rules!" (구글의 HR 책임자인 래리 페이지와 슈미트 저) 같은 책이 도움이 될 수 있습니다.

또한, 특정 기업들의 사례를 살펴보면, 미국의 구글, 페이스북, 애플 등은 초기 때 창의적 사고와 문제 해결력을 검증하기 위해 당시 기상천외한 질문(예: "파리에서 코끼리에게 설득력 있게 이야기하는 방법")을 활용하기도 했습니다. 이런 사례들을 다룬 블로그 포스트 혹은 인터넷에 공개된 기업 채용 비하인드 스토리도 유용합니다.

특히 한국과 관련하여는 당시 기업들, 예를 들어 삼성이나 현대차가 시행했던 특별 채용 프로그램들을 다룬 자료나, 한국 고용사에 관련된 서적에서도 일부 사례를 찾을 수 있는데, '한국의 인사제도와 채용 문화'에 관한 연구서들이 도움이 될 수 있습니다.

요약하자면, 구체적인 사례를 딱 부러지게 담은 책은 드물지만, 기업의 혁신적 채용 방식, 창의성 평가, 그리고 특정 전공자를 우대하는 채용 사례에 대해서는 첨단 인사 전략 관련 서적이나 기업 채용 역사 관련 자료들을 참고하는 것이 좋습니다.

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